15 questions. 5 piliers.

Je consacre plus de 80% de mon temps à des tâches stratégiques ou commerciales plutôt qu'à régler des urgences opérationnelles.

Ma vision à 3 ans est claire, documentée et partagée avec l'équipe (pas seulement dans ma tête).

Nous savons exactement qui est notre Client Idéal (ICP) et pourquoi il achète chez nous plutôt que chez la concurrence.

Chaque collaborateur a une fiche de poste claire avec des indicateurs de performance (KPIs) suivis objectivement.

Je peux m'absenter 3 semaines consécutives sans que l'activité opérationnelle ou la qualité ne déraillent.

Nos rituels d'équipe (réunions, feedbacks) sont systématiques, courts et orientés vers l'action.

Nos logiciels (CRM, marketing, facturation) sont interconnectés : il n'y a aucune double saisie manuelle de données.

L'équipe utilise un outil centralisé de gestion de projet (zéro information cruciale perdue dans les e-mails ou les carnets).

Nos processus répétitifs (onboarding client, relances) sont automatisés par des outils ou des scripts propres.

Nous disposons d'un flux régulier, prévisible et mesurable de prospects qualifiés chaque mois.

Nos tunnels de vente et nos messages convertissent le trafic froid sans reposer uniquement sur mon réseau personnel.

Nos bases de données de prospection sont enrichies, propres et exploitées de manière chirurgicale.

Je dispose d'un tableau de bord en temps réel pour piloter mes marges et mon coût d'acquisition client (CAC).

Notre trésorerie actuelle couvre au moins 3 mois complets de charges fixes en toute sécurité.

Je pilote la croissance avec des chiffres précis plutôt qu'à l'instinct ou en regardant le solde bancaire.